Forskning visar att ett kreativt klimat stimulerar till produktutveckling, höjer lönsamheten och bidrar till bättre hälsa hos medarbetarna.
En av Sveriges främsta kreativitetsforskare besökte Sunne härom veckan. Farida Razulsada, lektor vid psykologiinstitutionen vid Lunds universitet, har under sju års tid studerat faktorer som styr kreativiteten i organisationer. Hon har också undersökt hur kreativitet påverkar medarbetarnas hälsa.
Faridas forskning visar att kreativa organisationer är lönsammare än andra och att medarbetare som får vara kreativa också mår bättre. Men hur skapas ett kreativt klimat på arbetsplatsen?
Ledarskap är den kanske viktigaste framgångsfaktorn, menar Farida. Bland många egenskaper ska en ledare vara relations- och förändringsorienterad, ha koll på omvärlden, vara en förebild, inte vara rädd för att utmana och vara närvarande.
En kreativ organisation uppmuntrar och belönar misslyckanden. Ett misslyckande tränar initiativförmågan och är ett tillfälle att lära av misstagen. Andra egenskaper som kännetecknar en kreativ organisation är risktagande, idétid, belöningssystem, social interaktion och lekfullhet.
Farida menar att banbrytande, revolutionerande innovationer skapas när gamla och nya tankar från olika kompetenser möts. Därför är det viktigt att skapa okonventionella mötesplatser som bidrar till en kreativ miljö. Det är inte alltid expertisen inom ett område som driver utvecklingen framåt.
Innovationer och nytänkande krävs för att vi ska kunna anpassa oss till omvärldens förändringar. Och nytt tänkande får vi genom att mixa människor med olika kunskaper, bakgrund och erfarenheter.